精选企业理念四字标语(42句)

企业理念四字标语

1、1知识管理的思路：识别知识、获取知识、保护知识、运用知识、优化知识。

2、二是确定标杆干部、标杆骨干，萃取对标学习对象；

3、入职培训：培训公司的价值主张、利他的核心概念、升维的思维方式。

4、生缘老死，“以生为缘，便有老死。”此下二支为一个总的因果循环链条，每两支间顺序成为一对因果关系，而配合过去、现在、未来三世；又可以概括为两重因果：由无明、行两支作为过去因，识、名色、六入、触、受五支则成为现在果；由爱、取、有三支作为现在因，行、老死则为未来果。此称三世两重因果。佛教认为，任一有情生命个体，在未来得到解脱之前，均依此因果链条的力量在三世和六趣中间流转，永无终时；而人类社会中的一切不平等现状，也都可以从这一因果系列得到根源性的说明。

5、1态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

6、在一家合资公司的企业文化咨询项目中，他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。

7、在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。

8、厚德载物，诚信服务。企业服务理念标语20微笑多一点、说话轻一点、

9、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

10、解释与内涵：正德是谓正身之德、正物之德，厚生则谓厚民之生。正德厚生、臻于至善在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了现代创新进取精神，既体现了林李公司的人才济济，年轻奔放，高素质，规范化管理，又阐释了林李公司的崇高信仰。正德厚生，是林李公司的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。臻于至善，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了林李公司成为同业公认典范的自我定位。

11、时光如水，忆往昔峥嵘岁月;岁月如歌，看今朝再谱新。

12、麦当劳公司的创始人克罗克在麦当劳创立的初期，就设定了麦当劳的经营四信条，即向顾客提供高品质的产品、快速准确友善的服务、清洁幽雅的环境及做到物有所值。也就是“品质、服务、清洁、价值”。麦当劳几十年恪守信条，并持之以恒地落实到每一项工作和员工行为上。到今天终于成就了在世界上100多个国家开设7万多家分店的世界第一大快餐特许经营企业。

13、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

14、第出现典型事件时，可以通过奖惩激励增强管理效应，即把员工的行为跟需求关联起来，对员工进行奖励、惩罚、降职、降薪、通报批评等。同时，可以通过公开处理、推广经验的方法扩大受众，实现效果放大。

15、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

16、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

17、(注十八)“菩提萨埵”，全称为“菩提萨埵摩诃萨”，意为“大菩萨”，梵文应为Mahabodhisattva。直译为“大觉有情”、“大众生”。“摩诃”，意为“大”；“萨”为“萨埵”的略音。“萨埵”，意为“有情”或“众生”。摩诃萨指有大心，能救度极多众生，便得度脱生死的菩萨。《大智度论》说，此种人心能为大事，指心能度大众，智能悟大理，勤修六度大行及一切大善，能修难修，能舍难舍，能忍难忍；经三大阿僧祇劫而行愿不退；唯以阿耨多罗三藐三菩提为所求目标。这是区别于二乘菩萨的。

18、根据提交安全改善案例的质量，评选出5个“优秀安全改善案例”，对相应案例的改善提案人奖励500元物质奖励，对相应案例的改善参与人奖励100元物质奖励。同时对积极在本部门内推广其他部门优秀安全改善案例的组织人和实施人，给予每人200元物质奖励。

19、如果我们从一开始就选择了一个奋斗型的人，跟企业或者老板的价值观一致，就不用再花很多成本来告诉他要奋斗，这就是“与其训练企鹅爬树，不如寻找一个松鼠”。企业在用人的时候，一定要根据文化理念制定一套用人标准，借助用人标准选跟企业价值观相符的人才。

20、另外，更加让我惊讶的是百度公司并不吝啬于让更多的员工成为百万富翁。据悉，百度员工都有股票期权，公司人员穿便装，上班不用打卡，工作气氛也十分轻松。李彦宏表示,百度发展到现在,一半的功劳在于期权制度下的公司文化。“期权对于员工是最大的约束,也是最大的激励。其他管理手段反而退居次要位置了。在期权制度下,公司员工之间可以互相不喜欢,但为了共同的目标,大家却可以一起工作。”

21、企业文化帮助员工形成一致性的职场行为，企业可以遵循共同的事物、共同的语言、共同的行为和共同的感觉来建立企业文化。

22、清凉夏天，我们为你做到专注科技，精致服务。

23、说话和气一点心态好一点事情多做一点尊重别人一点换位思考一点计较别人少一点少唠叨一点解决问题果断一点想事情有远见一点工作认真负责一点服从执行强一点进度加快一点注意细节一点技术提高一点有团队精神一点卫生注意一点遵守厂纪厂规一点节约成本一点为公司着想一点上班早一点下班晚一点只要你做到点点回报就会大一点

24、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。

25、感恩是一种亲情、感情、语言，她能使人进步。

26、(3)如何物化？包括两点：一是要契合管理要求，在企业的不同发展阶段有不同的管理重点；二是要契合员工喜好，不要到处张贴文化口号、文化理念，这会引起大家的反感，最好是采用一种大家喜闻乐见的方式。

27、各部门、车间制定奖励方案，分段工区、搭载工区、机电工区、舾装工区物质奖励金额原则上须分别控制在2000元以内，其他部门控制在1000元以内。

28、专业细致、热情周到、诚信服务、一切以客户为中心

29、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。企业文化标语口号ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展保持环境清洁，做位可爱的人。抱怨事故速处理，客户满意又喜欢本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求不要等待机会，而要创造机会。不要小看自己，人有无限可能。策略策略是实现企业目标进行的宏观管理范畴。产品与产品的差异在于细节超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。成功者找方法，失败者找借口。诚心事宜诚，才华意蕴。诚信立足，创新致远持续改善是企业文化的精髓创造变化，并带来绩效突破性地提高得客户者得天下得意时应善待他人，失意时你会需要他们德修身重德，事业生根。杜绝不良思想，发扬优质精神方向企业必须审视自我，明确企业的发展方向。服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求行动是成功的开始,等待是失败的源头和传统的昨天告别，向规范的未来迈进激情--乐观向上，永不言弃技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。坚持团结稳定，齐心协力干事业减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象今天比昨天做得好，明天比今天做得更好今天的付出，明天的回报。今天工作不努力，明天努力找工作敬业--专业执着，精益求精静中真境，淡中本然。科技是第一生产力，人才是第一资源快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。宽心常圆满，天下宽平。累积点滴改进，迈向完美品质立实地着脚，虚处立身。立足新起点，开创新局面。砺金需磨砺，矢不轻发。留意多一点，问题少一点没有执行力,就没有竞争力每天进一步，踏上成功路面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合你思考，我思考，品质提升难不倒您的自觉贡献，才有公司的辉煌。宁可因高目标而脖子硬培养优质素养，提高团队力量品质是生产出来的，不是靠检验出来的品质为本，财富为果企业的成功来自于每一位员工的付出企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。企业以人为本，员工以厂为荣情同手足友谊长一等二看三落空求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。热爱工作，顾全大局，不计较个人得失热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。人才就是第一资源人人爱岗敬业，公司兴旺发达善舍己施人，善不图报。上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒失意时你会需要他们合格的员工从实地着脚，虚处立身。市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。事无三思总有败，人能百忍自无忧。适应公司的日常变化，不抱怨树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。态度决定一切，细节决定成败腾飞始于无止境的追求。团队企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。推动全员品质活动，提高全员工作士气。为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。我们的策略是：以质量取胜。我们的价值观真、善、美。我们的理念是没有最好，只有更好我们的目标创造一个优秀的企业。我们的使命为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。我们的质量方针不断改进，追求完美。我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。我们依靠企业生存，企业依靠我们发展我与公司荣辱与共，公司与我共同发展五湖四海聚一厂，情同手足友谊长心事宜诚，才华宜蕴。心态正，事业成，不成也成虚心明理，实心却欲。要想不被淘汰，只有跑在前面每天进一步，踏上成功路要有好的灌溉，才有好的成果业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。一等二看三落空，一想二干三成功一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。一丝之差，优劣分家以厚德载物团结拼搏10以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功10以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务10以质量求生存，以改革求发展。10迎接变化，勇于创新10勇于承认错误，敢于承担责任10优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。10优质产品，丰厚成果10优质建设，以质为根10有一分耕耘，就有一分收获1在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路1找方法才能成功，找借口只会失败1争当优秀员工只有勇于承担责任1争取最大效益创优质品牌1争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业1整理整顿做得好，工作效率步步高1只有不完美的产品，没有挑剔的客户。1只有跑在前面我们的理念是1制造须靠低成本，竞争依赖高品质。1众志成城比金坚持诚信互利共荣1重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。1助我人生成长立足新起点1转变观念转变作风，让企业文化生生不息1自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持1尊重员工对企业的忠诚源于企业对员工的尊重。1遵守厂规厂纪，争当优秀员工企业文化服务标语我们的服务！您的满意！我们的微笑！你的好心情！

30、真诚服务，到来最舒适的感觉，你的选择德尔迈。

31、培养爱国之情，点亮正直人生，渲扬勤勉生活，唱响求精之歌！

32、汇资源，展价值；聚有限，成无穷。——作者：郭路

33、“我们在百度工作，其实更是一种生活方式。”一位百度工程师如是说。他列举了在百度工作的种种快乐：“我穿着我喜欢的衣服上班；公司还有免费的早餐在等着我；这里是弹性工作制；当我想玩游戏、听音乐或上BBS时，不必小心翼翼地躲开老板；业内顶尖高手尽是身边同事，每个新人有一位导师；同时，我也体会到了巨大而实在的成就感??”

34、2计划——合理规划，严谨有序，要事第黄金时间办要事。

35、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造

36、包括：欢迎牌、企业标牌、导视水牌、企业整体平面图、建筑指示牌、道路行车指示、门牌等。

37、(注七)舍利子，即舍利弗，梵语Shariputra(舍利弗怛罗)的音译略称。 释迦牟尼佛的十大弟子之因其持戒多闻，敏捷智慧，善解佛法，被称为“智慧第一”。 此处称呼他的名字，因般若法门是大乘的真空妙理，最深最上，非具足大智大慧者不能享用。 而舍利弗是智慧的象征，故佛在此称呼他，意在告示：般若波罗蜜多法门，非有深心智慧者而不能得入之。

38、罗马字(GategatePāragatePārasaṃgateBodhisvāhā)

39、仔细研究与揣摩，不难发现，快耍慢活，简单的四个字可谓微言大义，既表明了成都远洋太古里提倡的生活方式，又与项目的特殊建筑形态暗合。可以说不是定位而胜于定位。

40、贯标九千，飞越二千。公司理念标语口号诚信立足，创新致远。

41、投稿邮箱：meihao@cosco-shipyard.com